Зарплатный проект в Росбанке: тарифы, условия договора, подача онлайн-заявки и отзывы клиентов
В статье мы рассмотрим, как подключить зарплатный проект в Росбанке. Узнаем, какие тарифы предлагает банк, на каких условиях можно заключить договор и какие функции доступны в интернет-банке. Мы подготовили для вас пошаговую инструкцию подачи онлайн-заявки и собрали отзывы клиентов о Росбанке.
- Преимущества зарплатного проекта в Росбанке
- В чем выгода для вас как для руководителя?
- Каковы преимущества для ваших сотрудников?
- Условия зарплатного проекта
- Тарифы
- Индивидуальный зарплатный проект Росбанка
- Интернет-банк
- Договор по зарплатному проекту
- Онлайн-заявка
- Отзывы клиентов о зарплатном проекте в Росбанке
Преимущества зарплатного проекта в Росбанке
Если в вашей компании имеется штат сотрудников, удобнее и выгоднее доверить «зарплатные дела» профессионалам. Росбанк готов предложить вам свой зарплатный проект на выгодных условиях. Причем выгоду извлечете не только вы как руководитель, но и ваша компания в целом, а также ваши сотрудники.
В чем выгода для вашей компании:
Надежность банка. Росбанк относится к универсальным банкам с уклоном на работу с корпоративными клиентами. По состоянию на декабрь 2017 года Росбанк занимал 13-ю строчку среди российских банков по величине активов. По национальному и кредитному рейтингу Росбанк расценивается как стабильная кредитная организация. Кроме того, банк входит в международную финансовую группу французской Societe Generale, что дает дополнительную гарантию надежности.
Экономия времени, трудовых ресурсов, сокращение накладных расходов за счет автоматизации процессов.
Уменьшатся объемы кассовых операций – вам придется выдавать зарплату через кассу только новым сотрудникам, которым еще не успели оформить зарплатную карту.
Не нужно депонировать зарплату, которую по какой-либо причине ваш сотрудник вовремя не получил. То есть вашему бухгалтеру не придется ехать в банк и сдавать невостребованные деньги из-за истекших сроков выдачи зарплаты.
Взамен бумажных носителей вы получите современный Клиент-Банк, где сможете совершать все основные операции по зарплатному проекту. Например, сможете в один клик подписывать все документы разом, отслеживать движение денег по счетам в режиме реального времени.
За вашей компанией будет закреплен персональный менеджер, который лично ответит на все вопросы. Удобство в том, что вам не придется разъяснять специфику вашего бизнеса каждый раз новому человеку.
Если у вашей фирмы есть филиалы в разных регионах, Росбанк порадует вас внушительным количеством отделений и банкоматов по всей стране.
В чем выгода для вас как для руководителя?
Для главы компаний Росбанк подготовил дополнительные бонусы и преимущества, которыми вы сможете легко воспользоваться:
- вы получите привилегированную карту с возможностью накапливать бонусные мили;
- вы сможете снимать наличные без комиссии в любом банкомате мира;
- вы получите самые выгодные условия по лимитам снятия наличных;
- у вас появится возможность оформить сберегательный счет с повышенной процентной ставкой;
- банк окажет услугу страхования, если вы поедете за границу;
- вы можете бесплатно получить дополнительные четыре карты на ваш выбор;
- вам предоставляется бесплатное СМС-информирование.
Также прочитайте: Открыть расчетный счет в Росбанке для ИП и ООО — тарифы на РКО, отзывы и список документов
Каковы преимущества для ваших сотрудников?
Ваши сотрудники тоже увидят плюсы от сотрудничества с Росбанком — им понравится зарплатный проект благодаря таким особенностям:
в рамках зарплатного проекта в Росбанке действуют лояльные ставки по вкладам, ипотеке и разработаны особые условия получения кредитов;
ваши сотрудники не будут страдать из-за задержек зарплаты по вине банка – Росбанк обязуется исполнять поданное платежное поручение по зарплате в сроки по договору;
в случае необходимости ваш работник сможет обратиться за обслуживанием в любое отделение Росбанка в России;
банк готов установить «зарплатный» банкомат прямо в офисе вашей компании – и сотрудникам не придется далеко ходить за снятием наличных;
Росбанк идет в ногу со временем, предлагая высокотехнологичные сервисы «Интернет-Банк» и мобильное приложение «Росбанк Онлайн».
Условия зарплатного проекта
Росбанк довольно давно занимается зарплатными проектами, поэтому условия их реализации представляют собой хорошо отлаженный алгоритм действий. Вы подписываете договор с банком и передаете полный перечень документов по вашим сотрудникам.
Банк выпускает для ваших сотрудников именные зарплатные карты. Они будут служить своеобразным «ключом» для получения доступа к личному счету. Вы можете заказать так называемые имиджевые карты с логотипом и слоганом вашей фирмы.
Далее, накануне выплаты зарплаты или аванса вы подаете в банк два документа. Один — с указанием общей суммы, которую вы будете переводить сотрудникам, а второй документ содержит детализацию: кому и сколько начислено. Все расчеты до подачи документов бухгалтерия вашей компании проводит самостоятельно.
Ваши сотрудники смогут подключить к картам мобильный банк и узнавать о переводе денег на свои счета мгновенно, получая СМС-оповещение.
Тарифы
При подключении зарплатного проекта Росбанка вы сможете выбрать подходящий тариф для себя и своих сотрудников. Выгоднее и удобнее приобретать пакет услуг в зависимости от размеров начисляемой зарплаты. Пакетов предоставляется три: Классический, Золотой и Премиальный.
Классический пакет – самый распространенный пакет по оптимальной цене. Стоимость месячного обслуживания – от 0 рублей до 150 рублей (при выполнении условий).
Для пакета Золотой предусмотрены привилегии и скидки на дополнительные услуги. Месячная стоимость обслуживания может варьироваться от 0 рублей до 450 рублей.
Пакет Премиальный включает в себя максимальный набор банковских услуг. Месячное обслуживание обойдется вам в сумму от нуля до 2 500 рублей. Главная выгода – вы снимаете наличные по всему миру без комиссии.
Индивидуальный зарплатный проект Росбанка
Предположим, что по определенным причинам вы не хотите переводить всех сотрудников вашей компании на зарплатный проект Росбанка. Это можно сделать выборочно – например, только для себя или состава менеджеров.
Существование индивидуального зарплатного проекта имеет законодательную поддержку. Согласно статье 136 ТК, любой работник может сменить кредитную организацию на другую. Для этого за пять рабочих дней до выплаты зарплаты необходимо подать в бухгалтерию заявление об изменении зарплатных реквизитов.
Размер процентной ставки банку за обслуживание карты по индивидуальному зарплатному проекту будет зависеть от выбранного пакета услуг.
Интернет-банк
Росбанк предлагает вам избавиться от бумажного документооборота, который увеличивается в разы накануне зарплаты и аванса. С помощью интернет-банка вы сможете подавать огромное количество документов в электронном виде.
С Клиент-Банком от Росбанка вы получите такие преимущества по зарплатному проекту:
Если вы ошиблись в подсчетах, то сможете быстро отменить тот или иной документ. С бумажными носителями так не получится.
Вы избавитесь от необходимости доставлять в банк документы, соблюдая их полную конфиденциальность.
Вы сможете отследить в режиме онлайн, в какой момент вашим сотрудникам будут начислены деньги.
Если понадобится прикрепить что-либо из платежных документов – вы сможете легко выгрузить их напрямую из бухгалтерской программы.
Все документы можно подписывать защищенной электронной подписью.
К каждому документу, который вам нужно заполнять в электронном виде, прилагаются удобные «всплывающие» инструкции по заполнению – зарплатный проект Росбанка экономит ваше время.
Вы будете иметь оперативный доступ ко всем справочникам: курсам валют, списку банков России, актуальному Трудовому Кодексу.
Договор по зарплатному проекту
Чтобы полностью ознакомиться с договором по зарплатному проекту, вам понадобится прочитать десять страниц.
Обратите внимание на некоторые любопытные пункты:
Банк не спросит у вас разрешения, вводить или нет какие-либо изменения в зарплатный проект – он сделает это в одностороннем порядке. Но при этом обязуется опубликовать измененный документ на своем официальном сайте минимум за 14 дней до вступления нововведений в силу. Причем в договоре не сказано, что вас предупредят об этом – формально вы обязаны сами отслеживать на сайте, изменились условия или нет.
Вы сами можете расторгнуть договор по любым причинам – но при этом нужно предупредить об «окончании отношений» за 30 дней.
Если после расторжения договора выяснится, что кто-то из сторон в прошлом не соблюдал условия договора – нарушитель понесет ответственность.
Если у вас среди сотрудников есть работники-нерезиденты, на них вы составляете отдельное платежное поручение для начисления зарплаты.
К платежному поручению вы всегда прилагаете реестр. Если его нет или есть расхождения по суммам между двумя этими документами – банк не будет исполнять поручение.
Начисление денег на карты вашим сотрудникам произойдет не позднее следующего рабочего дня после того, как вы подали все документы (при условии, что вы подали бумаги не позднее 17:00 по местному времени).
Советуем внимательно почитать весь договор – несмотря на формальный язык, свойственный всем подобным документам, ключевые пункты в нем изложены доступно.
Онлайн-заявка
Для того чтобы стать участником зарплатного проекта, следует начать с подачи заявки онлайн – через официальный сайт банка rosbank.ru. В ней есть обязательные и необязательные поля для заполнения.
К обязательной относится такая информация:
- Ф.И.О заявителя.
- Название фирмы.
- Контактные данные (телефон, почта).
- Количество ваших сотрудников (выбираете значение из списка: до 50 человек, от 50 до 100, от 100 до 500 и так далее).
- Ежемесячный ФОТ (суммарные расходы на персонал): указываете подходящий диапазон из выпадающего списка.
После того как вы введете защитный код и согласитесь на обработку персональных данных, можете отправлять анкету. С вами свяжутся в ближайшее время.
Вы также можете оставить устную заявку, позвонив по телефону горячей линии 8 800 200 5434. После одобрения заявки банк предложит подписать договор на перевод денежных средств. Затем вы подаете все данные для открытия отдельных счетов вашим сотрудникам. Вы оцените, насколько удобно начислять зарплату своим работникам, не выходя из кабинета. Это легко делать с помощью Клиент-Банка.
Отзывы клиентов о зарплатном проекте в Росбанке
Ирина Смалькова:
«Недавно наша компания решила выдать зарплатные карты Росбанка – не всем, только некоторым, я попала в это число. Банкоматов Росбанка достаточно везде, проблем со снятием наличных почти не было. Только один раз у них произошел какой-то сбой, но мне оперативно выдали наличку через кассу и извинились за неудобства».
Николай Торопов:
«В целом я доволен Росбанком и его зарплатным проектом. Хотелось бы только внести пожелание. Я считаю, что делать зарплатные карты две недели – это очень долго. Ускоряйте процесс. При текучке кадров у меня в фирме хотелось бы поменьше выдавать денег из кассы. Кроме того, просьба такая: берите трубку с первого раза или перезванивайте. Я понимаю, что клиентов много, но в договоре заявлен ПЕРСОНАЛЬНЫЙ менеджер».
Александр Тимофеев:
«Недавно был в Страсбурге в командировке – случайно увидел знакомые цвета нашего зарплатного банка. Там, правда, не Росбанк, а Societe Generale. Из любопытства решил проверить, действительно ли с нашей карты можно снять деньги без комиссии. Подтверждаю – так и было. Проверил даже несколько раз – комиссию с моих десяти снятых евро не взяли».
Петр Хохряков:
«Рад, что подключил зарплатный проект в Росбанке. Банк солидный, работает давно, почему бы не довериться. Подключил без проблем – даже с документами не очень мучили. Но сотрудники жалуются на маленькое количество банкоматов в городе, а отделение, вообще, одно. Теперь думаю поставить банкомат прямо на работе».