Перевод зарплатного проекта в другой банк: в каких случаях можно сменить банк и как это сделать
В статье мы рассмотрим нюансы перевода зарплатного проекта в другой банк для сотрудника и работодателя. Узнаем, может ли работник отказаться от зарплатного проекта организации и вправе ли работодатель препятствовать этому процессу. А также в статье вы найдете порядок перевода зарплатного проекта из одного банка в другой.
Можно ли поменять банк для зарплатного проекта
Смена банка для зарплатного проекта — это право любого сотрудника организации. Последний может поменять банковскую организацию в любое время и вправе делать это хоть ежемесячно. Другое дело, что данное действие обернется серьезной «головной болью» для вас, как для работодателя и бухгалтера. Но никаких ограничений по изменению финансовой организации законодательство РФ не содержит.
Кроме того, сотрудники сейчас наделены правом выбрать ту банковскую организацию, которая им больше нравится.
Но не все работники готовы к таким переменам, многие планируют оставить все как есть. Для людей важно, чтобы банк, в котором оформлен зарплатный проект, был готов предложить льготные условия по потребительскому и ипотечному кредитованию.
Что касается основных причин для смены банка, то в их перечень можно включить:
- у гражданина имеются кредитные обязательства перед другим банком;
- офисов и банкоматов банка, выбранного работодателем, в населенном пункте нет;
- выбранный банк не предоставляет никаких льгот лицам, получающим зарплату;
- сотрудника не устраивают сервисы финансовой организации в целом: неудобный интернет-банк, дорогое СМС-информирование и так далее.
Как перевести зарплатный проект из одного банка в другой
Для перехода на зарплатный проект в другой банк нужно выполнить следующую последовательность действий:
- Известить всех сотрудников о смене банковской организации.
- Каждый работник закрывает свой счет, предварительно сняв денежные средства со счета.
- Ответственный специалист вашей компании обращается в банковскую организацию с документацией и соответствующим заявлением.
- Финансовое учреждение расторгает договор с вашей фирмой.
После этого может быть открыт зарплатный проект в выбранном вами финансовом учреждении. Чтобы начать сотрудничество:
- Обратитесь в офис банка либо отправьте заявку в режиме онлайн.
- Ознакомьтесь с перечнем документации, которую нужно предоставить.
- До того, как подписать договор, узнайте тарифы на обслуживание.
- Заключите договор.
- Раздайте сотрудникам новые карточки.
Для того чтобы договор был успешно заключен, каждый сотрудник вашей компании должен написать заявление, к которому прикладывается ксерокопия паспорта.
Обязан ли сотрудник переходить на зарплатный проект другого банка
Давайте разберемся, как поступать в том случае, если работник отказывается от перевода на зарплатный проект другого банка. На сегодня у вас, как у работодателя, нет законной возможности отказать сотруднику в выплате заработной платы на карточку того банка, который он выбрал. Это право действовало до 2014 года, пока не вступили в силу поправки в Трудовой Кодекс. И поэтому, даже если в компании уже есть зарплатный проект, но сотрудник просит оплатить заработную плату на карту другого банка, отказать ему вы не вправе.
Многие работодатели часто спрашивают: «Как заставить сотрудников перейти на зарплатный проект?» Даже если работодатель сменил банк, но при этом сотрудник не подписывал коллективное соглашение, согласно которому обязан участвовать в зарплатной программе, то он имеет полное право отказаться менять карточку.
Итак, можно ли сотруднику получать зарплату на карту другого банка? Да, можно. Но только в этой ситуации все обязанности по оплате годового обслуживания карточки и комиссии за перевод средств ложатся на плечи сотрудника.
Если Вы хотите выплачивать зарплату работникам через другой банк, то новые данные следует прописать в трудовых контрактах, заключив дополнительные соглашения. Но вы не вправе принудить работников получать зарплату через другой банк, нежели тот, что изначально был определен в их трудовых договорах.